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                  洛南“四聚焦四著力”激發(fā)人才活力

                  2023-06-13

                  來(lái)源:商洛日?qǐng)?bào)

                    本報(bào)訊 (通訊員 劉衛(wèi)鋒)今年以來(lái),洛南縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,始終把人才作為高質(zhì)量發(fā)展的第一要素,圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)和人才管理服務(wù)重點(diǎn),不斷創(chuàng)新工作舉措,積極探索人才強(qiáng)縣新思路,持續(xù)加大人才招引,健全完善工作新機(jī)制,采取“四聚焦四著力”不斷激勵(lì)吸納更多人才建功立業(yè)。

                    聚焦人才引進(jìn),著力擴(kuò)大人才增量。以人才引進(jìn)為抓手,組建人才建設(shè)工作專班,創(chuàng)新探索人才工作思路,緊跟全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H,強(qiáng)化政策引導(dǎo),摸清人才發(fā)展需求,對(duì)接市縣編制、財(cái)政等部門(mén),精準(zhǔn)設(shè)置招聘計(jì)劃,積極銜接省內(nèi)外高校,廣開(kāi)渠道,多方發(fā)力,主動(dòng)上門(mén)招攬以碩士研究生為重點(diǎn)的各類人才,及時(shí)彌補(bǔ)基層和縣級(jí)單位人員不足,持續(xù)擴(kuò)大人才增量,吸納更多人才來(lái)洛南服務(wù)發(fā)展,力爭(zhēng)全年招引公務(wù)員和醫(yī)護(hù)人員、教師等各類人才200名以上,不斷為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入“新鮮血液”。

                    聚焦培訓(xùn)教育,著力提升人才素質(zhì)。積極搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái),針對(duì)各行業(yè)、各領(lǐng)域人才實(shí)際,加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、鄉(xiāng)土人才等培訓(xùn)教育力度,通過(guò)選派專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀年輕干部到江蘇等地掛職交流和公開(kāi)選聘、跟班學(xué)習(xí)、輪崗交流、外出考察、領(lǐng)辦項(xiàng)目、駐村幫扶等方式,千方百計(jì)促進(jìn)人才成長(zhǎng),每年選派20名以上專技人才赴江寧掛職交流,全年實(shí)施分類培訓(xùn)各類人才1000人。不斷建立健全工作機(jī)制,全面落實(shí)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專技人員職稱評(píng)聘管理和工人技術(shù)等級(jí)考核,進(jìn)一步激發(fā)工作積極性;加大高校畢業(yè)生服務(wù)力度,設(shè)立大學(xué)生見(jiàn)習(xí)崗位300個(gè)以上,促進(jìn)各類人才知識(shí)層次、文化素質(zhì)持續(xù)提升,不斷匯聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

                    聚焦規(guī)范管理,著力激發(fā)人才活力。堅(jiān)持把科學(xué)規(guī)范管理人才作為重要環(huán)節(jié),縣財(cái)政每年設(shè)立2000萬(wàn)元人才發(fā)展基金,用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和科技攻關(guān)。加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理,修訂完善事業(yè)單位干部和崗位管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行合同管理服務(wù)機(jī)制。結(jié)合“放管服”改革,在政府直屬事業(yè)單位中開(kāi)展股室長(zhǎng)輪崗交流,鼓勵(lì)引導(dǎo)年輕有為的干部進(jìn)入重要崗位擔(dān)任股室負(fù)責(zé)人,有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

                    聚焦服務(wù)提升,著力營(yíng)造留才環(huán)境。加大關(guān)心關(guān)愛(ài)人才力度,全面落實(shí)高層次人才安家費(fèi)、職員等級(jí)工資待遇、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)助等優(yōu)惠政策;及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),按時(shí)發(fā)放新招錄碩士研究生、“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼、安家費(fèi)和人才振興計(jì)劃在崗工作人員獎(jiǎng)金,努力營(yíng)造安心、放心、暖心、舒心的工作環(huán)境;積極組織開(kāi)展關(guān)心關(guān)愛(ài)活動(dòng),定期組織召開(kāi)座談會(huì)、讀書(shū)會(huì)、走訪慰問(wèn)等,幫助解決配偶就業(yè)、子女上學(xué)等實(shí)際困難;適時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才,每3年評(píng)選一次“洛南縣有突出貢獻(xiàn)拔尖人才”,給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)。精心做好服務(wù)保障,為新引進(jìn)人才每月給予500元房租補(bǔ)貼,著力破解招才難、留才難等問(wèn)題,激勵(lì)更多年輕優(yōu)秀人才進(jìn)得來(lái)、留得住、干得好、過(guò)得安。

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                    時(shí)間:06-13
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